柏の「ふなどん」ですが、何か。
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Author Archives: funayama

柏の理念と経営の勉強会

11月 20th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

今日は第30回目の柏の理念と経営の勉強会です。

30回目か。まずは目指せ100回。

11月号の理念と経営に仲間の記事が載ってました。

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このような本からも全国の仲間たちが頑張っている姿を見て、自分も頑張らないとと感じますね。

コスト

11月 14th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

・売上や利益に貢献するコスト・・・プロフィットコスト
・売上や利益を妨げるコスト・・・ロスコスト

売上・利益とコストは別物ではなく一体の関係にある、その観点からコストを考えることが大切ですね。

備忘録です。

朝が早いと何か信頼できる

11月 14th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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ある見積もりをインターネットを介して行いました。

そして今朝9時過ぎに営業の方からお電話がありました。

こういうケースの電話ってだいたい10時以降が多いと思うのですが、この会社の営業の方は早かった。

早い遅い、いい悪いの議論は置いておきますが、個人的には朝早く仕事をしている人は何か信頼出来るという感じです。

メールでも朝7時とか8時とかにメールが来ていると、何か頑張ってるなとか感じてしまいます。

何かの本で以前読みましたが、仕事が上手くいっていない時はまず「早く出社すること」が解決策として挙げられていました。

その理由は・・・忘れてしまいましたが、この言葉は残っていますね。

何か上手くいかなかったり悩んでいる時はいつもより早く出社して掃除!掃除!掃除!です。

何かロジックもない単純な話ですが、そんな感じです。

そして朝早いと気持ちいいですね。

朝が寒くて起きるのがしんどい季節になりましたが、元気に頑張っていきましょう!!

学ぶ

11月 13th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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毎日先輩経営者の方や、仲間のブログ等を見ていると本当に皆さん学んでいます。

今日も全国各地で、皆さん学んでいらっしゃいます。

皆さんのブログを読むだけでも色々と気づかされる事が多いです。

学んで実践、学んで実践、そう努力している人、会社さんが伸びているんだなと改めて感じた朝でした。

幸せは「気づくもの」、満足は「追い求めるもの」
幸せは「目的」、満足は「目標」
幸せは「見えにくい」、満足は「見える」

・・・深いですね。

今日は千葉経営研究会の理事会です。

多くの経営者が集まる理事会。

その中でも学びはあります。

今日も元気に頑張っていきましょう!!

柏駅西口のGoro’sさん

11月 12th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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先日オープンされました柏駅西口のGoro’sさん。

店内かっこいいです!

料理もワインも美味しそう。

今度プライベートで行ってみたいです。

「ダイバーシティ・マネジメント」という言葉を最近知りました。

■ダイバーシティ・マネジメントの定義

ダイバーシティという言葉は通常「多様性」と翻訳され、企業経営においては「人材と働き方の多様化」を意味します。
ダイバーシティを活かした経営を、「従業員の様々な『個性を基とした違い』を企業内に取り入れ、活用することにより、組織力を強化すること」と定義します。

■ダイバーシティ・マネジメントが活きるとき

ダイバーシティとは、企業経営という視点からは「個の違い」と言い換えることができます。それでは、従業員一人ひとりが持つ異なった「個」を活かしさえすれば、企業の業績は本当に高くなるのでしょうか?どのような場合に、企業はダイバーシティを活かすことができるのでしょうか?

仮に、ある企業では、女性も高齢者もあまり活躍しておらず、その他の従業員も紋切り型で、異を唱えるわけでもなく黙々と仕事をこなしている、としましょう。もし、この企業が、その業界では飛び抜けた業績を出し続けており、そして取り巻く環境も将来に向けて全く変化しないとすれば、この企業にはダイバーシティは必要無いでしょう。

しかし、2008年秋からの世界的な金融危機からもわかるように、経済は経営者の意志にかかわらず変化してしまいます。業界構造も変化し続けます。ビジネスを取り巻く環境の変化に対応しながら、企業そのものも変化し競争を勝ち抜いていくためには、多様な人材に支えられた組織、つまりダイバーシティに富んだ組織が必要です。そして同時に、21世紀において、このような企業こそ従業員を幸せにしていく企業なのです。

<中小企業のためのダイバーシティ推進ガイドブックより抜粋>

日々学んでいきます。
備忘録です。

柏駅西口 bottega

10月 8th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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柏駅西口のバスの停留所の前にすごいお店出来ますね。

bottega。

パスタ屋さんのようです。

それにしてもでかい。

西口のあそこで。

思わず中覗きまくりました。

10月12日オープンです。

どうなっていくのかな。柏駅西口。

西口にビジネスホテル建設中のようですし。

まあ楽しみです。柏。

では今日も一日頑張りましょう!!

ブランディングセミナー

10月 5th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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明日は、ブランディングのセミナーです。
ペルソナも作ったしばっちり!

私自身がよりブランディングを学び自社に活かすこと、そしてこの知識やブランディングの仕方をお客様にも伝えていけるようになる為に受けています。
分かったつもりになっていても、いざ人に伝えようとする時は、本当に理解していないと伝えられないですよね。
インプット、アウトプット、インプット、アウトプット。
セミナー終わったら朝礼でアウトプットします。

それよりも・・・明日台風ですよね。
大丈夫ですかね。

みなさま、安全第一で仕事しましょう。

では今日も一日ポジティブに頑張りましょう!

二度見

9月 10th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

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モラージュ柏の中にある、とある店舗さんのポスター。

思わず、何のポスターかと二度見してしまいました。

よくよく文字を見ると、名前に「春」か「香」の字が入っている人は30%オフとのこと。

キャンペーン内容もファンキーですね。

でも二度見して内容までじっくり読んでしまったということは目的を果たす良いポスターですね。

あとは春と香の字が入っている人がどれだけいるか 笑

こんなファンキーなポスター作りたいですね。

では今日も一日ポジティブに頑張りましょう!!

与え、与えられ

8月 28th, 2014 | Posted by funayama in 柏のふなどんの日常 - (0 Comments)

今日は千葉経営研究会の総会、例会です。

今日の例会は野田元首相の講演です。
参加するからにはより多くの学びを得てきます。

タイトルの「与え、与えられ」ですが、最近よく思うことです。
世の中、自分がした事が自分に返ってくるようになっているのではないかと感じます。

ちょっと前に何かしらの形で人に与えたとする。
それは特に何も考えずに。
するとその後に、その人から与えられて助けられたりする。

そんな事を感じますね。
そう考えると、自分だけが何かを与えてもらうだけというのは成り立たず、人は与え与えられ、支え支えられ生きていくのではないかと感じます。

仕事のみならず、僕は様々な人に与えて頂いて、支えて頂いています。
これらを今度は自分が与え、支える時がくると感じます。
今出来ることからコツコツと、そしてさらに大きなものを与えられる人間に成長します。

では今日も一日ポジティブに頑張りましょう!!